正月十五，正值元宵佳节之际，三斯达塑胶有限公司导入第一个五年提升计划发布会暨2010年元宵联欢晚会，在爱乐酒店隆重举行，三斯达董事长丁金造、总经理丁金山等公司领导携公司管理层与全体员工共聚一堂，欢度元宵佳节。

    丁金造董事长在晚会上表示：09年，公司取得了不菲的成绩，从荣获“福建省第一批循环经济示范单位”、“全国EVA生产基地”等荣誉称号，到当选为中国塑料加工工业协会副会长单位，并正式命名为“中国EVA物质循环再利用产业化研发基地”等等，这一切凝聚着三斯达人的聪明才智与辛勤劳动。2010年，是三斯达五年提升计划的第一年，是更为重要的一年，是实现品牌“蝶变”的重要转折年，需要全体员工付出更大的努力，公司也将从人才管理、运营、营销、研发以及品牌建设等方面做出了相应的部署和创新，通过全面的举措，进一步夯实企业发展的基础。

    “百善信为先，企者人为上”

    因为每一个三斯达人都明白这样一个道理：21世纪最缺的、最贵的、最需要的是人才！所以才秉承着这样一个经营理念：“百善信为先，企者人为上”。“2010年，更需要将这一理念继续传承！”董事长丁金说。

    同时，据了解，未来几年内三斯达将加大人才引进力度，健全内部人才培养机构，促进全体员工迈上一个新的台阶。而如何才能实现“人尽其才，才尽其用”呢？董事长丁金造表示将组建梯度人才队伍。他说：企业内的工作主要分为三类，战略决策、组织协调和技能操作。要确保企业发展战略的准确无误，必须具备精通战略规划的“塔尖”人才；要处理好公司各项具体的事务性工作，必须有技术能力过硬、操作能力强的“塔基”人才做保障；而要实现企业战略向具体工作的顺利过渡，必须靠擅长协调管理的“塔身”人才进行精心组织。只有切实提高这三类工作本身的质量，企业才能真正顺畅高效的。

    “创新，源于涅磐重生”

    从创办起，三斯达的血液里就流淌着“创新”的因子，不管是公司创办之初对边角材料的回收利用，还是持续多年对EVA发泡技术的研究投入，都无不体现着三斯达人对“创新”二字的不懈追求。董事长丁金造告诉记者，2010年，公司还将继续立足环保、节能减排，推进循环经济发展，不断加强研发投入，积极拓宽研发渠道，以科技求发展，全面提高经济效益。

    多年来，三斯达人将“创新”奉为使命，更将“环保”奉为已任，并且在此取得了较大的突破： “福建省第一批循环经济示范单位”、“全国EVA生产基地”、“中国EVA循环再利用产业化研发基地”……

    2010年，体验三斯达无与争锋的品牌文化

    有位著名的营销专家曾说过这样一句话：“未来的企业竞争是品牌的竞争，更是品牌文化之间的竞争。”一个成功的品牌背后必然有着成功的企业文化支撑，品牌不仅是一种承诺，更是一种文化的浓缩。三斯达塑胶有限公司在实施品牌创建之时，更注重建设特色企业文化。董事长丁金造说：“没有深厚的企业文化做支撑，没有一个宽松、开放、平等、积极向上的软环境，那么无论看起来多么好的战略规划都不可能发挥凝聚人心、激发人才潜能。所以，要实施以德为本，培育尊重人、关心人、凝聚人、造就人的特色企业文化。”

    如今的三斯达，已不仅仅只是一个鞋材生产企业，更是一个技术研发基地，其品牌发展的道路也已踏上了飞跃的征程！